4 Consejos para Conseguir Trabajo SIN Experiencia

Según un estudio realizado en 2014 sobre los solicitantes de empleo, la búsqueda de trabajo se considera ahora un trabajo 24/7. El 45% de la gente sigue buscando el trabajo de sus sueños, aunque ya esté empleada. Mientras tanto, el 38% busca puestos vacantes durante su viaje al trabajo y el 18% busca trabajo en el baño. ¡Conoce ahora la bolsa de trabajo imss!

Teniendo en cuenta que ya tienes mucha competencia antes de poder conseguir una entrevista, esto hace que solicitar un empleo para el que obviamente no estás cualificado sea todo un reto. Las empresas se decantarán por los candidatos cualificados. Verían tu falta de experiencia y te negarían la entrevista.

¿O no? Pero, ¿cómo puedes demostrarlo si te han rechazado incluso antes de que te entrevisten? ¿Cómo llenar ese vacío en tu historial de empleo? ¿Y si eres un recién licenciado sin experiencia? Si hay voluntad, hay un camino. Aquí tienes cuatro consejos prácticos para conseguir el trabajo de tus sueños, incluso cuando no estás cualificado.

Enumera las habilidades/pasiones relevantes

Para evitar la frustración habitual de ser rechazado sin conocer todavía al director de contratación, céntrate en elaborar tu currículum y tu carta de presentación. Tanto si eres recién licenciado como si has cambiado de carrera, habrás adquirido alguna «experiencia» a lo largo de tu vida que podrías relacionar de alguna manera con el trabajo que quieres.

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Por ejemplo: eres contable pero quieres cambiar a trabajo social. La organización a la que te diriges prefiere a alguien con al menos un año de experiencia en ese campo. Destaca las habilidades relevantes que has adquirido en tu puesto actual y que serían útiles para tu futuro trabajo, como por ejemplo

  • organización (haz referencia a cómo gestionaste las cuentas de los clientes y a aquella vez que planificaste el seminario de la empresa)
  • comunicación (hiciste llamadas telefónicas, creaste informes y hablaste con los clientes sobre sus finanzas)
  • pensamiento crítico (no olvides las decisiones que tuviste que tomar para ayudar a salvar las cuentas de tus clientes)

Cuando escribas tu resumen, sé sucinto pero asegúrate de destacar estos aspectos en primer lugar. Esto debería presentar un argumento lo suficientemente razonable de por qué debería ser considerado para la vacante.

Considere los trabajos/proyectos paralelos relacionados

«Experiencia» no significa necesariamente trabajo remunerado. De hecho, puede significar diferentes cosas para los responsables de la contratación. El trabajo voluntario, los proyectos paralelos, los proyectos para amigos o familiares, las actividades extracurriculares, etc., pueden considerarse una experiencia valiosa.

Por ejemplo: después de graduarte, has trabajado durante unos años como gerente de un restaurante. Pero lo que realmente quieres ser es un asesor financiero. No te fijes en el hecho de que no tienes experiencia en un campo relacionado. Céntrate en otros aspectos como

¿Te has graduado con un título relacionado con las finanzas?

¿Tienes proyectos paralelos relacionados con el dinero (por ejemplo, ayudar a amigos con sus presupuestos)? ¿Alguna otra actividad que creas que puede ser adecuada para el trabajo que buscas (por ejemplo, escribir en un blog sobre consejos para ahorrar dinero, llevar la contabilidad del restaurante, gestionar las nóminas, etc.)? Indícalo en tu currículum en el apartado de experiencia.

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Sé MUY específico al citar lo que hiciste. Si eres vago, el responsable de la contratación puede pensarse realmente dos veces el pedirte una entrevista.

No te olvides de las habilidades blandas

Aunque los expertos aconsejan a los solicitantes de empleo que se decanten por el trabajo en el que más encajan, definitivamente no disuaden a los solicitantes de ir tras un puesto en el que no tienen experiencia. Esto se debe a que los jefes de contratación suelen contratar por su actitud, NO por sus habilidades.

¿Es usted creativo?

¿Siempre te describen como una persona optimista? ¿Te consideras simpático, enseñable y con un alto sentido del honor? Entonces podría tener una ventaja sobre aquellos que están más cualificados que usted en términos de habilidades. Los reclutadores buscan sobre todo tres cosas: pasión, entusiasmo y presencia.

Pasión

Demuestra que quieres este trabajo más que los demás. Que, a pesar de la evidente falta de habilidad, tienes algo que les falta a los demás candidatos: tu entusiasmo por venir a trabajar cada día.
Entusiasmo. ¿Cómo de interesado estás en el trabajo? ¿Vas a quedarte aunque las cosas sean difíciles? ¿O va a abandonar cuando se le presente una oportunidad mejor? Tu interés por el puesto debe quedar patente a lo largo de todo el proceso de solicitud, desde la carta de presentación y el currículum hasta las entrevistas.

Presencia

Sonríe. Muestre confianza. Dé un apretón de manos firme. La primera impresión sí importa. Así que da una buena impresión desde el momento en que entras en la sala. Asegúrales con tu postura que, aunque no tengas experiencia, la compensarás con tu actitud.

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Cada día, las empresas y los directivos pierden dinero por culpa de los empleados que no se comprometen y se niegan a aprender nada nuevo. Así que si te preguntas por qué a veces se elige a un candidato poco cualificado, es probable que sea porque esa persona es más amable y entrenable que otras.

Conecta los puntos

Aparte de la entrevista, la carta de presentación te da la oportunidad de venderte realmente a ti mismo y tus habilidades relevantes. Tanto si tienes un vacío en tu historial laboral como si estás a punto de cambiar de profesión, tu carta de presentación te permite conectar los puntos y aclarar el argumento para el director de contratación.

Conviértela en una historia. Comienza con tus habilidades relevantes, alinéalas con los requisitos del puesto y termina con el PORQUÉ eres la mejor persona para el trabajo.

Una carta de presentación en forma de T le permitirá destacar sus pasiones y ocultar la falta de experiencia. En general, los requisitos del empleador aparecerán en el lado izquierdo, mientras que tus habilidades se colocarán en el lado derecho. Esto debería ayudar al responsable de la contratación a pasar por alto tus puntos débiles y, al mismo tiempo, darte una ventaja.